隨著我國(guó)人口老齡化進(jìn)程加速，養(yǎng)老服務(wù)需求日益凸顯。南平市作為福建省的重要城市，其養(yǎng)老事業(yè)面臨著資源分散、人才短缺等挑戰(zhàn)。近年來，一份關(guān)于‘醫(yī)養(yǎng)融合’的提案為南平市的養(yǎng)老事業(yè)注入了新活力，通過整合醫(yī)療與養(yǎng)老服務(wù)，推動(dòng)養(yǎng)老模式創(chuàng)新，同時(shí)強(qiáng)化人才支撐，為守護(hù)‘夕陽紅’提供了可持續(xù)的路徑。

醫(yī)養(yǎng)融合，即將醫(yī)療資源與養(yǎng)老服務(wù)有機(jī)結(jié)合，旨在為老年人提供全面、連續(xù)的照護(hù)服務(wù)。在南平市，這一理念通過試點(diǎn)項(xiàng)目逐步落地。例如，在部分社區(qū)養(yǎng)老中心引入專業(yè)醫(yī)療團(tuán)隊(duì)，開展定期健康檢查、慢性病管理和康復(fù)護(hù)理服務(wù)，有效緩解了老年人‘看病難、護(hù)理缺’的問題。同時(shí)，提案建議建設(shè)綜合性醫(yī)養(yǎng)結(jié)合機(jī)構(gòu)，配備先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備，并鼓勵(lì)醫(yī)療機(jī)構(gòu)延伸服務(wù)至養(yǎng)老領(lǐng)域，形成‘小病在社區(qū)、大病轉(zhuǎn)醫(yī)院、康復(fù)回機(jī)構(gòu)’的良性循環(huán)。這不僅提升了老年人的生活質(zhì)量，也減輕了家庭和社會(huì)的負(fù)擔(dān)。

人才是醫(yī)養(yǎng)融合事業(yè)的核心支撐。南平市通過多項(xiàng)措施吸引和培養(yǎng)專業(yè)人才：一是與本地高校合作，開設(shè)老年護(hù)理、康復(fù)醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，定向培養(yǎng)養(yǎng)老服務(wù)人才；二是提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升通道，提升現(xiàn)有護(hù)理人員的專業(yè)技能；三是引入外部專家和志愿者，構(gòu)建多元化的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。這些舉措不僅解決了人才短缺問題，還推動(dòng)了養(yǎng)老服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化發(fā)展。

南平市的醫(yī)養(yǎng)融合之路仍需持續(xù)優(yōu)化。提案建議加強(qiáng)政策支持，如加大財(cái)政投入、完善醫(yī)保報(bào)銷機(jī)制，并鼓勵(lì)社會(huì)資本參與。同時(shí)，推廣智慧養(yǎng)老技術(shù)，利用互聯(lián)網(wǎng)和物聯(lián)網(wǎng)提升服務(wù)效率。通過醫(yī)養(yǎng)融合與人才戰(zhàn)略的雙輪驅(qū)動(dòng)，南平市有望打造一個(gè)‘老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)’的模范城市，讓每一位老年人都能安享幸福晚年。